El Gobierno de México anunció el cierre del caso relacionado con la denuncia laboral presentada por Estados Unidos contra la empresa Aludyne Automotive Ciudad de México, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC. De acuerdo con un comunicado conjunto de las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS), tras una investigación interna no se encontraron pruebas que confirmaran violaciones a la libertad de asociación ni a la negociación colectiva.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS) había acusado a la compañía, ubicada en la alcaldía Iztapalapa, de prácticas que presuntamente afectaban los derechos laborales. No obstante, las autoridades mexicanas indicaron que el sindicato no presentó evidencia sólida para sustentar sus señalamientos.
Durante el proceso de investigación, la empresa adoptó medidas para garantizar un entorno laboral más transparente. Entre ellas, se publicó una carta de neutralidad sindical, se establecieron lineamientos de conducta para su personal, y se reincorporó a un trabajador que habría sido despedido por su actividad sindical. Asimismo, la empresa reconoció formalmente 10 de las 19 categorías laborales solicitadas por el sindicato, como parte de un proceso conciliatorio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Finalmente, Aludyne firmó un compromiso para continuar dialogando con el sindicato sobre temas como el tiempo sindical y la correcta asignación de categorías laborales. La Representación Comercial de Estados Unidos (USTR) ya había informado el 2 de junio que el caso había sido resuelto de forma satisfactoria para ambas partes.
