En un llamado a transformar la cultura laboral en México, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) destacó la urgencia de implementar políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo, especialmente para las mujeres. La vicepresidenta nacional del organismo, Ximena Céspedes, advirtió que el 58 % de las mujeres mexicanas abandona su carrera profesional al convertirse en madres, lo que representa una pérdida significativa de talento y competitividad para el país.
En su artículo de opinión publicado el 1 de julio de 2025, Céspedes subrayó que es indispensable construir ambientes laborales más humanos y corresponsables. Para ello, COPARMEX propone flexibilizar esquemas de trabajo, fomentar la salud mental en el entorno profesional y establecer apoyos institucionales para quienes enfrentan responsabilidades familiares.
Como parte de esta estrategia, el organismo firmó un convenio nacional para promover medidas concretas dentro de las empresas afiliadas, tales como horarios híbridos, permisos parentales igualitarios, espacios de lactancia y mecanismos para el bienestar emocional. La meta es generar entornos donde ni las mujeres ni los hombres deban sacrificar su desarrollo profesional por atender su vida familiar.
“México no puede permitirse seguir perdiendo talento por estructuras laborales obsoletas. Necesitamos condiciones laborales dignas, humanas y adaptadas a las realidades actuales”, enfatizó Céspedes.
Con estas acciones, COPARMEX busca consolidar una agenda empresarial basada en la inclusión, equidad y productividad sostenible, pilares fundamentales para enfrentar los desafíos del siglo XXI.
