En 2025 fue inaugurada la Escuela Nacional de Liderazgo Laboral (ENLL), una iniciativa educativa enfocada en formar nuevos líderes sindicales con enfoque de justicia laboral, democracia interna y negociación colaborativa. La oferta incluye diplomados, cursos y certificaciones oficiales vinculadas con la UNILAM 4.0, diseñadas para delegados, supervisores y jóvenes comprometidos con la transformación sindical.
Sus programas cubren temas esenciales como negociación colectiva, perspectiva de género, salud ocupacional, y la reforma laboral de 2019, con un enfoque intergeneracional aplicado al nuevo sindicalismo. La formación consta de más de 160 horas de aprendizaje práctico, incluyendo modalidades presencial, en línea o híbrida, con docentes con experiencia real, lo que busca renovar la estructura gremial desde dentro.
Aunque el anuncio institucional subraya la necesidad de un sindicalismo responsable y alineado con la democracia social, aún no se han presentado evaluaciones independientes sobre el impacto real de los cursos, ni datos sobre inscripción, retención o perfil de egresados. La falta de transparencia en estos indicadores limita una valoración crítica de su efectividad frente a prácticas sindicales tradicionales, marcadas por la reelección indefinida y la estasis en el poder.
Asimismo, la actual recomposición del sindicalismo mexicano, ante retos como la revisión del T‑MEC y demandas por reducción de jornada laboral, exige nuevas voces e institucionalidad renovada. Esta escuela pretende responder a esa coyuntura, pero su sostenibilidad dependerá de mecanismos sólidos de rendición de cuentas, transparencia sobre su financiamiento y vinculación efectiva con procesos de diálogo tripartito.
