México enfrenta una de las mayores crisis de escasez de talento en su historia reciente, según el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup. En 2025, el 70% de las empresas afirma no encontrar personal calificado para sus operaciones, un incremento del 2% en comparación con 2023, cuando se reportaba un 68%. Desde la pandemia de COVID-19, la brecha entre las competencias disponibles y las demandas del mercado laboral ha crecido exponencialmente, con un salto significativo desde el 52% en 2019 al 74% en 2021.
El sector más afectado es el de Transporte, Logística y Automotriz, con un 80% de dificultad para cubrir vacantes, seguido de Tecnologías de la Información (77%), Finanzas y Bienes Raíces (76%), Energía (73%), y Bienes y Servicios de Consumo (71%). Otros sectores como Ciencias de la Vida y Salud, Manufactura y Servicios de Comunicación también enfrentan retos, aunque con porcentajes menores al promedio nacional.
Según Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM, «existe un desajuste entre la formación académica y las necesidades del mundo laboral», lo que ha llevado a un aumento en la búsqueda de habilidades específicas para áreas como Operaciones, TI, Ventas, y Marketing. Flores subraya la importancia de implementar programas continuos de capacitación para responder a las demandas de empleos del futuro.
La falta de personal capacitado no es exclusiva de México. A nivel global, el 74% de las empresas enfrentan este problema, mientras que en Latinoamérica el porcentaje es ligeramente menor, con un 67%. La necesidad de adaptar las habilidades de la fuerza laboral es cada vez más urgente para enfrentar los retos de un mercado en constante evolución.
