Disney ha comenzado a modificar su enfoque en cuanto a diversidad e inclusión, un movimiento que refleja los cambios en la política empresarial y pública bajo la influencia del expresidente Donald Trump. La compañía ha decidido ajustar sus políticas internas y los mensajes en sus contenidos, reduciendo el énfasis en la inclusión y la equidad que caracterizaban su estrategia anterior.
Uno de los cambios más notorios se encuentra en Disney+, donde la plataforma de streaming ha suavizado los avisos sobre contenidos con representaciones negativas y estereotipos. Desde 2020, Disney+ había añadido alertas en clásicos como «Dumbo» y «Peter Pan», explicando los impactos culturales de estas representaciones. Ahora, estas advertencias han sido simplificadas, mencionando solo que las películas «pueden contener estereotipos o representaciones negativas», sin ofrecer el contexto educativo que se había proporcionado anteriormente.
Además de este ajuste en su contenido, Disney ha revisado su estrategia de talento. Sonia Coleman, jefa de Recursos Humanos, anunció un cambio hacia una «Estrategia de Talento» que deja de lado la medición de diversidad e inclusión como factor principal en el desempeño laboral.
También se ha disuelto la iniciativa Reimagine Tomorrow, que celebraba las historias de comunidades subrepresentadas, y se ha renombrado los Grupos de Recursos Empresariales (BERGs) como Grupos de Recursos de Pertenencia (BRGs), con un enfoque más corporativo y menos centrado en la inclusión.
Estos movimientos coinciden con la postura adoptada por Bob Iger, quien, desde su regreso como CEO de Disney en 2022, ha dejado claro que la empresa debe centrarse en su misión principal: el entretenimiento sin agendas políticas. En un momento en que sectores conservadores critican las políticas de diversidad en las empresas, esta decisión parece ser una estrategia de Disney para evitar controversias y mantener su estabilidad financiera.