Siete de cada diez empresas en Estados Unidos ya incorporan inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación. El dato proviene de la 2026 Hays Salary & Hiring Trends Guide, un reporte que pinta un mercado laboral que no ha colapsado por despidos masivos, pero sí muestra una señal distinta y más silenciosa: la contratación se está volviendo más lenta y más selectiva, justo cuando más candidatos compiten por menos vacantes.
El informe de Hays indica que el 77% de los empleados teme que el avance de estas herramientas se traduzca en pérdida de puestos. Y aunque la mayoría de las empresas todavía no habla de recortes, sí reconoce que la IA ya está cambiando cómo se organizan y cubren algunas funciones: casi 20% de las compañías dice que la tecnología tanto reemplaza como complementa roles.
Productividad, apoyo… y reemplazos puntuales
La adopción de IA no se explica solo por automatización. El reporte recoge que:
- 64% de las empresas confía en que la IA aumentará la productividad.
- 48% afirma que la usa como apoyo a los equipos, sin recortar empleos.
- 3.9% ya aplica una práctica relevante: cuando alguien renuncia, no recontrata y en su lugar reemplaza tareas con IA.
Ese último dato ayuda a entender por qué, aun sin una ola de despidos, el mercado puede sentirse “más duro”: parte del ajuste ocurre por la vía de no reemplazar vacantes.
Contrataciones más lentas y competencia más desigual
Hays advierte de una desaceleración en las contrataciones: 42% de los empleadores prefiere reforzar habilidades internas antes que sumar nuevas personas. Para quienes buscan empleo, esto tiene un efecto directo en la percepción de oportunidad, especialmente en vacantes publicadas en línea, donde el reporte menciona una probabilidad de 0.4% de conseguir un puesto tras postularse.
A la par, el documento incorpora estimaciones de otros actores que elevan el debate de corto a mediano plazo: una referencia indica que 30% de los empleos actuales en Estados Unidos podría automatizarse hacia 2030 y que herramientas de IA impactarían significativamente al 60%.
Latinoamérica acelera: México destaca
La tendencia no se queda en Estados Unidos. En entrevista incluida en el material, Hays señala que la adopción se expande en Latinoamérica, en particular en Brasil y México. El reporte apunta que 37% de las compañías en la región ya está implementando herramientas de IA generativa, y coloca a México como el segundo país en adopción regional, solo detrás de Brasil.
Un punto sensible es el de los jóvenes: el reporte reconoce que los puestos junior y de entrada enfrentan mayor riesgo relativo, porque muchas tareas iniciales son más fáciles de automatizar o de reasignar con apoyo de IA.
En conjunto, el panorama que describe Hays no es el de un “apagón laboral”, sino el de una transición con efectos graduales, pero persistentes: menos contrataciones nuevas, más presión competitiva y una IA que, por ahora, redefine el mercado más por cómo se contrata y se reemplaza que por despidos masivos.
