En conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) presentó la herramienta “Auditorías Internas de Igualdad Salarial”, diseñada para que empresas y organizaciones identifiquen, analicen y mitiguen las disparidades salariales basadas en género.
La guía orienta sobre cómo realizar estas auditorías internas, definiendo alcances, recolección de datos, cálculo de brecha, valoración de puestos y elaboración de un plan de acción con base en los hallazgos. Además, se propone que todos los trabajos de igual valor y responsabilidad reciban igual remuneración, tal como lo estipula el Convenio 100 de la OIT.
Inés González Nicolás, titular de STyFE, destacó que esta herramienta es parte de varias acciones institucionales encaminadas a reducir la brecha salarial de género en la capital, y llamó a sindicatos y empresas a colaborar en su implementación mediante diálogo.
Constanza Carrasco, de Intersecta Organización para la Igualdad, A.C., celebró la iniciativa, señalando que lo que faltaba era precisamente un acompañamiento práctico por parte de las autoridades para cumplir con la normatividad y responsabilidad legal.
