El comercio de moda en España avanza hacia un marco laboral único tras un preacuerdo entre la Asociación Retail Textil España (Arte) y los sindicatos. El pacto, resultado de dos años de negociación, establece por primera vez condiciones homogéneas para el conjunto del sector, con impacto directo en cerca de 100,000 trabajadores y el objetivo de sustituir decenas de convenios autonómicos y provinciales.
El acuerdo fija una vigencia de tres años y redefine aspectos clave como salarios, jornada laboral y condiciones de trabajo en fines de semana. La iniciativa responde a la necesidad de simplificar un sistema fragmentado que dificultaba la gestión empresarial y generaba diferencias sustanciales entre territorios.
En términos salariales, el convenio introduce una estructura organizada por seis grupos profesionales y dos niveles adicionales, con bases que varían según responsabilidad y experiencia. La escala arranca en 18,000 euros anuales para el grupo de menor categoría en 2026 y alcanza los 24,860 euros en niveles directivos, con complementos específicos en funciones de mayor responsabilidad.
Estructura salarial y condiciones laborales
El nuevo marco define una base común para todo el sector, con diferencias por categoría:
- Grupo 6 (operarios, logística y limpieza): 18,000 euros en 2026.
- Grupo 5 (vendedores sin experiencia y administrativos): 18,200 euros.
- Grupo 4 (vendedores con experiencia): 19,200 euros.
- Grupo 3 (supervisores, coordinadores y técnicos): 19,970 euros.
- Grupo 2 (jefes de tienda): desde 20,740 euros, con complemento de 1,450 euros en niveles superiores.
- Nivel directivo: 24,860 euros anuales, con complementos adicionales en tiendas de mayor tamaño.
A este esquema se suma una reducción progresiva de la jornada laboral. El convenio establece un descenso desde 1,770 horas anuales en 2026 hasta 1,740 horas en 2028, lo que sitúa la jornada semanal por debajo de las 38.5 horas.
En paralelo, se incorporan garantías de descanso que afectan directamente a la organización del trabajo. El acuerdo fija un número mínimo de semanas en las que el descanso coincidirá con sábado y domingo, incrementándose de forma gradual durante la vigencia del convenio.
Regulación de fines de semana y festivos
Uno de los puntos más sensibles del comercio de moda —la actividad en domingos y festivos— queda redefinido bajo un modelo mixto que combina voluntariedad y compensación económica:
- El trabajo en domingos y festivos será voluntario.
- Se garantizará la cobertura del servicio si no hay suficientes voluntarios.
- La compensación por domingos aumentará progresivamente de 45 a 55 euros.
- La compensación por festivos subirá de 70 a 80 euros en 2028.
- Se establecerán descansos mínimos en fines de semana: 8 semanas en 2026, 10 en 2027 y 11 a partir de 2028.
Este esquema busca equilibrar las necesidades operativas del retail —especialmente en periodos de alta demanda— con la mejora de las პირობ condiciones laborales.
Industria y estructura del sector
El acuerdo tiene una dimensión claramente industrial. La unificación de condiciones elimina un entramado de más de 50 convenios provinciales que generaban diferencias salariales, categorías laborales y reglas de operación según la ubicación geográfica. Esta fragmentación complicaba aspectos clave como la retribución o la gestión de turnos en fines de semana.
Arte, presidida por Ana López-Casero, agrupa a grandes actores del comercio de moda, entre ellos Inditex, H&M, Mango, Primark, Uniqlo y Hugo Boss, además de otros grupos nacionales e internacionales. La creación de esta asociación respondió precisamente a la necesidad de articular una representación sectorial capaz de negociar un convenio de alcance estatal.
El nuevo marco introduce una base regulatoria común que facilita la gestión empresarial en cadenas con presencia en múltiples regiones, al tiempo que establece estándares mínimos para todo el sector.
Implicaciones y qué sigue
El convenio apunta a una profesionalización del comercio textil mediante la homogeneización de condiciones y la mejora progresiva de salarios y jornadas. También reduce la incertidumbre regulatoria para las empresas, al sustituir múltiples normativas locales por un único marco de referencia.
En el plano laboral, el acuerdo introduce mayor previsibilidad para los trabajadores en aspectos como ingresos, descansos y condiciones de trabajo en días no laborables tradicionales.
El preacuerdo servirá como base para la redacción definitiva del convenio, que consolidará estos principios en un marco legal aplicable a todo el sector. Su implementación marcará un cambio estructural en la organización del comercio de moda en España, tanto en su dimensión operativa como en sus relaciones laborales.
