Puntos Clave:
- Falta de Transparencia:
- AAPAUNAM no ha presentado públicamente el pliego petitorio ni las propuestas contractuales y salariales entregadas a la UNAM.
- Académicos no sindicalizados exigen acceso a estos documentos y una mayor inclusión en el proceso de negociación.
- Condiciones Laborales Precarias:
- Tres cuartas partes de los académicos son interinos, con contratos trimestrales sujetos a la decisión de los directores de carrera, lo que genera inestabilidad laboral.
- No existen concursos regulares para obtener plazas definitivas, lo que deja a muchos trabajadores en una situación vulnerable.
- Comparación con STUNAM:
- Académicos critican que, a diferencia del STUNAM, las negociaciones de AAPAUNAM carecen de mesas de diálogo abiertas y no incluyen una consulta previa a los trabajadores antes de llegar a acuerdos.
- Reforma Laboral Exige Cambios:
- Por primera vez, debido a la reforma laboral, AAPAUNAM deberá someter el preacuerdo a votación libre, secreta y directa de todos los trabajadores académicos antes de su aprobación final.
- Plazo y Posible Huelga:
- Si el emplazamiento a huelga fue registrado correctamente, las negociaciones deberán concluir antes del 1 de febrero de 2025, cuando el nuevo contrato entre en vigor.
La situación evidencia tensiones entre la representación sindical y los académicos no afiliados, quienes demandan un proceso más inclusivo y transparente. La reforma laboral representa una oportunidad para transformar las dinámicas de negociación, promoviendo mayor equidad y participación en la defensa de los derechos laborales en la UNAM.
