Las protestas de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) entraron este lunes en una etapa decisiva, a dos días de la consulta en la que el personal en activo votará si acepta el acuerdo salarial negociado por el sindicato. Las inconformidades rebasan el monto del aumento: incluyen falta de medicamentos, cobertura de plazas, condiciones laborales y cuestionamientos a la dirigencia sindical.
La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó el 12 de octubre que las demandas son legítimas. Pidió acelerar la atención del abasto y señaló que trabajadores contratados durante la emergencia por COVID-19 aún carecen de todas sus prestaciones. En paralelo, el director general del IMSS, Zoé Robledo, anunció visitas a 277 hospitales para identificar fallas y convertirlas en compromisos con responsables y fechas.
El aumento salarial y las dudas sobre la consulta
El acuerdo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) contempla un aumento global de 6.8% para 2026-2027: 2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones, incluida la ayuda de renta. Los inconformes consideran insuficiente el aumento directo y han exigido al menos 10%.
Las movilizaciones reclaman mejores condiciones laborales, respeto a los derechos sindicales y la salida del secretario general del SNTSS, Rafael Olivos Hernández. Iniciaron el 8 de octubre con concentraciones en las oficinas centrales del IMSS, en Paseo de la Reforma, y en la sede sindical de la colonia Condesa, además de protestas en otros estados.
La consulta será el miércoles 14 de octubre. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), habrá cerca de 670 puntos y podrán participar 476 mil 260 trabajadores en activo. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral acompañará la jornada. Las autoridades sostienen que el voto debe ser libre, personal, directo y secreto, y el Instituto afirmó que respetará el resultado.
Trabajadores disidentes cuestionaron la boleta porque, según denunciaron, contiene explicaciones debajo de las opciones “sí” y “no” que podrían orientar la respuesta. Es un señalamiento de los inconformes, no una irregularidad acreditada. La confianza dependerá de reglas verificables y resultados claros.
Hospitales bajo revisión y demandas pendientes
La estrategia de Robledo contempla visitas a 277 hospitales de segundo y tercer nivel, donde laboran alrededor de 267 mil personas. Los equipos directivos revisarán ocho áreas: insumos y material de curación, surtimiento de recetas, cobertura de personal, equipo médico, mobiliario, conservación de instalaciones, condiciones laborales y organización interna. El IMSS indicó que cada planteamiento deberá traducirse en una acción concreta, una fecha y una persona responsable.
Las visitas permitirán documentar problemas, pero no garantizan que se cubran vacantes, se reparen equipos o se entreguen medicamentos. El avance dependerá de las soluciones aplicadas y de los recursos disponibles. Sheinbaum señaló que las dificultades de suministro no dependen únicamente de proveedores, pues también existen problemas de distribución dentro del Instituto.
Para reportar recetas incompletas, el IMSS recordó que están disponibles la plataforma Receta Completa y la línea 800 953 2218. El mecanismo permite dar seguimiento a casos concretos, pero no sustituye la obligación de corregir fallas. El Instituto aseguró que continúan los servicios de urgencias, hospitalización, terapia intensiva, partos y hemodiálisis.
Las demandas tienen distintas vías de solución. El salario depende de la negociación colectiva y la consulta; el mantenimiento, la distribución de insumos y la cobertura de personal requieren gestión administrativa y recursos. Recuperar el antiguo Régimen de Jubilaciones y Pensiones o eliminar las Afores, en cambio, implica cambios legales que el IMSS no puede resolver por sí solo.
La votación del 14 de octubre definirá el respaldo al acuerdo salarial, pero no resolverá automáticamente las demás inconformidades. Si la propuesta es rechazada, sindicato y autoridades tendrán que establecer cómo continuar la negociación; si se aprueba, seguirán pendientes los reclamos sobre condiciones laborales, medicamentos y representación sindical. El desafío será convertir los compromisos en mejoras verificables y garantizar una consulta confiable sin afectar la atención a los derechohabientes.
