La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó el 19 de octubre que Zoé Robledo continuará como director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pese a las protestas de trabajadores que rechazan el aumento salarial negociado por la dirigencia sindical. La mandataria anunció que Robledo prepara una propuesta integral para presentar a la representación gremial, con ajustes salariales y medidas para atender problemas operativos, incluidos el abasto de medicamentos y material quirúrgico.
El conflicto escaló después de que la consulta nacional del 14 de octubre rechazara la oferta de incremento global de 6.8 por ciento, integrada por 2.9 por ciento al salario tabular y 3.9 por ciento en prestaciones. La votación abrió una nueva etapa de negociación y puso bajo presión a la dirección del instituto y al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
La continuidad de Robledo, dijo Sheinbaum, no está en duda. Sin embargo, anunciar una nueva propuesta no significa que exista un acuerdo ni que las demandas estén resueltas. El Gobierno ha señalado que cualquier mejora deberá ajustarse a los recursos disponibles.
Una consulta que obliga a renegociar
Según el IMSS, cerca de 282 mil trabajadores participaron en la consulta salarial, dentro de un padrón aproximado de 475 mil personas convocadas. La institución informó que respetaría la decisión de los trabajadores y sostuvo que sus unidades médicas continuaban operando. Reportes periodísticos señalaron que la mayoría votó contra el paquete acordado previamente entre el instituto y la dirigencia sindical.
La oferta rechazada contemplaba un aumento directo de 2.9 por ciento y otro 3.9 por ciento en prestaciones. La diferencia importa: las prestaciones no necesariamente elevan en la misma proporción el sueldo base ni representan el mismo beneficio inmediato para cada trabajador. Los inconformes reclaman un aumento de 10 por ciento al salario, además de mejores condiciones laborales.
Las protestas también cuestionan al secretario general del SNTSS, Rafael Olivos Hernández. Algunos grupos disidentes exigen su salida y consideran que la dirigencia no representa a la base. Sheinbaum sostuvo que ese asunto corresponde a la vida interna del sindicato y que el Gobierno no decidirá quién debe encabezarlo.
La nueva propuesta deberá aclarar el aumento al salario tabular, los cambios en prestaciones y los grupos beneficiados. También tendrá que precisar plazos y disponibilidad presupuestaria. Sheinbaum indicó que la Secretaría de Hacienda participará en la revisión financiera para que el planteamiento tenga respaldo de recursos.
Abasto, personal y condiciones de atención
Las demandas van más allá del salario. En las movilizaciones, trabajadores han denunciado faltantes de medicamentos, material de curación e insumos quirúrgicos, así como vacantes, sobrecarga laboral y problemas de infraestructura. El IMSS reconoce que el abasto, la cobertura de plazas, el mantenimiento y los tiempos de espera forman parte de sus retos operativos. Las denuncias concretas requieren evaluación por unidad médica, con datos sobre inventarios, plazas vacantes y suministros.
El instituto informó que desde 2019 su plantilla de base aumentó en más de 94 mil trabajadores. Ese crecimiento no demuestra por sí solo que todas las unidades tengan personal suficiente ni que su distribución corresponda a las necesidades regionales. Para valorar los reclamos se requieren cifras desagregadas de vacantes, cargas de trabajo y disponibilidad de insumos.
La siguiente fase de negociación mostrará si el Gobierno puede conciliar las exigencias salariales con las restricciones presupuestarias y asumir compromisos verificables sobre las condiciones hospitalarias. Un acuerdo podría reducir la tensión, pero no resolvería automáticamente las deficiencias denunciadas.
Por ahora, Sheinbaum mantiene a Robledo en el cargo y ha pedido una nueva propuesta. El conflicto seguirá abierto mientras no exista una oferta formal aceptada por los trabajadores y un plan concreto para responder a sus demandas. La evaluación deberá considerar tanto el aumento efectivo de los ingresos como los avances en personal, insumos y atención a los derechohabientes.
