Nestlé continúa destacándose en el ámbito empresarial por su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI). La empresa suiza ha implementado diversas estrategias para cultivar un entorno laboral que respeta y valora las diferencias individuales, contribuyendo así al bienestar y al desarrollo profesional de sus colaboradores en todo el mundo.
La cultura de Nestlé se basa en el respeto mutuo y la inclusión, lo que se refleja en su ambiente de trabajo diario y en las políticas que implementa. Un ejemplo notable de su compromiso es la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, que juega un papel crucial en el desarrollo y la implementación de iniciativas relacionadas con cuatro pilares principales: balance de género, inclusión LGBTQ+, apoyo a personas con discapacidad y diversidad generacional.
Además, Nestlé ha adoptado los Principios de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas desde 2018, enfocándose en combatir la discriminación contra las personas LGBTQ+ y asegurando su inclusión dentro de la empresa. La firma también ha implementado programas de formación para identificar y corregir prejuicios inconscientes y culturales, y ha establecido redes de colaboradores donde miembros de la comunidad LGBTQ+ y aliados pueden desarrollar un sentido más fuerte de pertenencia.
Para asegurar la continuidad y el éxito de sus esfuerzos en DEI, Nestlé ha introducido la posición de Chief Diversity Officer desde 2021, quien tiene la responsabilidad de supervisar y guiar las estrategias de inclusión en toda la organización. Esto refleja el compromiso de Nestlé de crear un ambiente laboral equitativo y diverso, donde todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecer y prosperar.
